E as perspectivas para o próximo ano são otimistas em relação
à demanda de mão de obra qualificada.
As perspectivas para o próximo ano são
otimistas em relação à demanda de mão de obra qualificada, com destaque para as
áreas de implementação de sistemas, negócios e infraestrutura. Profissionais
que conseguem fazer interface com as outras áreas, entender o negócio e
identificar o que é preciso para suprir as necessidades da empresa são os mais
disputados, já que a qualificação em tecnologia continua a ser um desafio
enfrentado pelas companhias. Como consequência, aqueles que apresentam bom
histórico profissional e qualificação tendem a ser cada vez mais valorizados, segundo
Alexandre Attauah, gerente da Divisão de Tecnologia da Informação da Robert
Half.
Profissionais ERP, analistas de negócios/especialistas e
profissionais de infraestrutura serão as
posições mais demandadas no segmento. Para cargo de analista ERP Pleno a
expectativa de incremento salarial é de 44%, a maior valorização no setor para
2014. Já para analista de Negócios Júnior o aumento será de 20%, com salários
de até R$ 6,5 mil.
Motivadas por expansão de quadro na área de
tecnologia, as empresas continuam com demanda constante por esses
profissionais, especialmente nas indústrias Web e de serviços.
Balanço
de 2013
A inflação salarial observada nos últimos anos, que alçou o executivo
brasileiro à posição de um dos mais bem pagos do mundo, entrou em processo de
desaceleração e acomodação em 2013. Influenciadas por um cenário global pouco
animador, as empresas no Brasil readequaram seus orçamentos e direcionaram seus
investimentos para ganho de competitividade, rentabilidade e minimização de
riscos. Em alguns setores, observa-se aumento das substituições de executivos
que registravam altos salários em detrimento de profissionais com pretensões
salariais menores ou menos experientes. TI não está entre eles.
Áreas onde a escassez de profissionais é
crítica, como engenharia, tecnologia, finanças e contabilidade, sofreram menos
com o desaquecimento do mercado, chegando a registrar aceleração importante em
alguns cargos. E deverão permanecer assim em 2014.
Neste cenário, o perfil de profissional
buscado pelas empresas também tem mudado. Além das habilidades tradicionalmente
valorizadas pelo mercado como proatividade, habilidade em gestão de pessoas e
foco em resultados, as companhias também têm procurado executivos com perfil
multitarefa, com estabilidade em empregos anteriores e capazes de transitar em
diversas áreas do negócio. A dificuldade em encontrar profissionais com boa fluência
em inglês se mantém como desafio para todas as áreas.
Em contrapartida, os candidatos também têm se
tornado mais exigentes em relação aos seus futuros empregadores. Companhias com
estabilidade financeira, que apresentam plano de carreira definido e bons
planos de expansão e investimentos são mais atraentes para os profissionais. Em
vista da desaceleração salarial em alguns setores, os profissionais valorizam
empregadores que oferecem um equilíbrio entre vida pessoal e profissional para
seus colaboradores.
Metodologia
A comparação entre os salários de 2013 e 2014 apresentada no Guia Salarial 2014
foi calculada de acordo com a seguinte metodologia: comparam-se os salários
mínimos de cada posição em cada ano, chegando a uma variação percentual ano a
ano; comparam-se os salários máximos de cada posição em cada ano, chegando a
uma variação percentual ano a ano. Após a obtenção de ambas as taxas,
calcula-se a média das variações percentuais.
As faixas salariais levam em consideração
fatores como senioridade no cargo, qualificação, setor de atuação, fluência em
idiomas e perfil comportamental do profissional, o que justifica algumas
diferenças de remuneração elevadas para o mesmo cargo. Na elaboração do guia,
porém, não foram computados salários pontuais registrados muito acima ou abaixo
das faixas principais. Em geral, os salários apresentados não incluem bônus e
outros benefícios.
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